Bài kiểm tra DISC là một loại trắc nghiệm dùng để đánh giá hành vi cá nhân tập trung vào bốn đặc điểm tính cách nổi bật con người trong một khoảng thời gian nhất định: Sự thống trị (D), Sự ảnh hưởng (I), Sự kiên định (S), và Sự tuân thủ (C). Lý thuyết này sau đó được phát triển thành một công cụ đánh giá hành vi của nhà tâm lý học Walter Vernon Clarke. Dựa vào các nhóm tính cách này, chúng ta có thể áp dụng trong giao tiếp để biết được tính cách của người đối diện thông qua quan sát hành vi của họ, từ đó tạo được sự hiệu quả trong giao tiếp và khiến cuộc trò chuyện trở nên thoải mái và không quá khó xử.

Trên thế giời, có đến 70% các công ty thuộc Fortune 500 (bảng xếp hạng 500 công ty lớn nhất Hoa Kỳ) đều sử dụng DISC để tìm hiểu hành vi và phát triển đội ngũ nhân viên của mình. 

Cảm ơn Thầy Andy Huỳnh Ngọc Minh và SUCCESS đã cho tôi ba ngày trải nghiệm tuyệt vời với Gamification, vừa học những cách thức mới mẻ để truyền tải kiến thức và vừa chiêm nghiệm bản thân thông qua các games thư giãn. Rất trân trọng và biết ơn vườn Bồ Công Anh cho tôi cơ hội chia sẻ và cống hiến.

Hạnh phúc & biết ơn trong những ngày qua đã thu nạp được rất nhiều kiến thức bổ ích và kết nối được nhiều anh chị em thiện lành. Mỗi ngày mới sẽ thường xuyên luyện tập các bài đã học của Thầy để thời gian sau gặp Thầy trực tiếp thêm nguồn năng lượng mới.

Cảm ơn Thầy Andy và SUCCESS Training! Đây là khoá học mà em sẽ cô đọng bằng 2 từ "Tinh Hoa" và "Thực Chiến". Em đã nhận được những kiến thức và sự thay đổi lớn - ứng dụng ngay sau khoá học và sẽ tiếp tục ứng dụng vào cuộc sống công việc trong tương lai.

Một chương trình tuyệt vời với nội dung chỉn chu - đầy đủ và rõ ràng suốt tiến trình học. Điều làm tôi thích nhất là thời gian thực hành rất nhiều, chiếm gần như 70% thời lượng chương trình, giúp cho học viên đúc kết được nhiều bài học và tự tin hơn.