DISC là công cụ đánh giá cá nhân hàng đầu thế giới được hơn 1 triệu người sử dụng hàng năm để cải thiện năng suất làm việc, làm việc nhóm và giao tiếp.
4 tính cách D-I-S-C là sự kết hợp của cả tự nhiên (bẩm sinh) và sự nuôi dưỡng (học được do môi trường). Mỗi nhóm tính cách đều có những đặc điểm riêng biệt và nổi bật. Đi cùng với đó là những điểm mạnh đặc trưng. Khi phải làm những công việc không phù hợp với tính cách của mình, nhân sự sẽ dễ chán nản, mất động lực và hiệu quả công việc không cao.
DISC chính là công cụ đem lại giải pháp cho những nhà quản lý, lãnh đạo trong việc quản lý đội ngũ của mình. Đây là công cụ duy nhất trên thế giới được kiểm định khoa học bởi Viện tiêu chuẩn Đánh giá (ASI) và được sử dụng bởi các tập đoàn hàng đầu thế giới: Canon, AstraZeneca, Panasonic, Boston Scientific, Verizon, . . .
Ứng dụng DISC để quản trị nhân sự hiệu quả
- Hiểu về 4 nhóm tính cách DISC
- Nguyên tắc nhận diện 4 nhóm tính cách DISC.
- Giới thiệu về DISC
- Tầm quan trọng của DISC trong quản trị nhân sự
- Phân tích từng phong cách, hành vi DISC trong môi trường làm việc
- Chiến lược bố trí nhân sự hợp lý, xây dựng đội ngũ làm việc hiệu quả
- Phân tích báo cáo DISC chuyên sâu.
- Tổng kết và quà tặng.
Tổng quan về DISC
Nhận diện phong cách hành vi của từng nhóm DISC
Ứng dụng DISC trong
quản trị nhân sự
Phân tích báo cáo DISC chuyên sâu