D.I.S.C TEST FULL

DISC LÀ GÌ???

DISC LÀ GÌ?

DISC là:

Hệ thống đánh giá hành vi và cảm xúc được sử dụng bởi nhiều tập đoàn Fortune 500  cho việc phát triển con người. 4 phong cách hành vi D-I-S-C là sự kết hợp của cả tự nhiên (vốn có) và sự nuôi dưỡng (học được):

  • 🦅 (D) Dominant — Chi phối
  • 🦜 (I) Influencing — Ảnh hưởng
  • 🕊 (S) Steady — Kiên định
  • 🦉 (C) Conscientious — Tận tâm

DISC KHÔNG phải là:

  • Thước đo trí thông minh, kỹ năng, giáo dục hoặc kinh nghiệm
  • Công cụ xác định giá trị
  • Bài kiểm tra có đúng, sai

Công cụ bạn dễ dàng sử dụng hàng ngày

DISC đơn giản, thực tiễn, dễ nhớ và áp dụng được bởi tất cả mọi người trên thế giới. Như một mô hình đắc nhân tâm, DISC giúp bạn:

  1. HIỂU rằng mọi hành vi đều có thể được định vị trong khuôn khổ có hệ thống và dự đoán được – mặc dù tính cách mỗi người là duy nhất.
  2. XÁC ĐỊNH phong cách hành vi của mọi người và những đặc tính của mỗi phong cách hành vi, bao gồm:
    • Ưu tiên, nhu cầu và nỗi sợ
    • Điểm mạnh, điểm yếu và điểm mù
    • Cách mỗi người làm việc và giao tiếp với người khác để đáp ứng những nhu cầu trên
  3. THÍCH ỨNG để đạt hiệu quả cao trong công việc và cuộc sống. Đối xử với mọi người theo cách họ muốn và cần được đối xử.

Không có “đúng” và “sai”

  • Trong DISC không có “đúng” và “sai”. Tất cả phong cách DISC có giá trị như nhau: không phong cách nào tốt hơn phong cách khác. Tuy nhiên, bạn sẽ thấy rằng mỗi phong cách DISC phù hợp với những môi trường và tính chất công việc khác nhau.
  • Mỗi người là sự pha trộn của cả bốn phong cách.
  • Mỗi người đều có phong cách hành vi tự nhiên (bản chất) và phong cách hành vi thức ứng (mà họ thể hiện trong các mối quan hệ).
  • Vì trong DISC không phong có “đúng” và “sai”, người dùng DISC thường thoải mái chia sẻ kết quả với nhau để xây dựng mối quan hệ đôi bên cùng có lợi. Điều này đặc biệt hữu ích khi cộng sự chia sẻ kết quả với nhau để phát triển đội nhóm trong doanh nghiệp.

DISC GIÚP GÌ CHO BẠN???

 

Đầu tiên, trắc nghiệm DISC giúp bạn xác định:

  1. Phong cách hành vi tự nhiên (bản chất) của bạn
  2. Phong cách hành vi thích ứng của bạn, mà bạn thể hiện trong các mối quan hệ

Dựa trên kết quả này, báo cáo DISC đưa ra những kiến thức và gợi ý về hành động sau cho bạn:

  • Với bản thân: Giúp bạn hiểu sâu hơn về điểm mạnh, điểm yếu và điểm mù của phong cách hành vi của bạn. Dựa vào đó, bạn có thể tìm việc mình đam mê, giỏi và kiếm nhiều tiền.
  • Với người khác: Cung cấp kiến thức để bạn xác định và hiểu phong cách DISC của những người xung quanh. Cung cấp chiến lược cụ thể để bạn cải thiện quan hệ với mỗi phong cách D-I-S-C.
  • Với doanh nghiệp: DISC được sử dụng bởi rất nhiều tập đoàn lớn trên thế giới (Fortune 500) cho việc tuyển dụng, lãnh đạo, quản trị và phát triển con người. Doanh nghiệp của bạn cũng có thể dùng DISC vào mục đích tương tự: tuyển đúng người – giao đúng việc – quản trị đúng cách. Xem thêm: DISC có ứng dụng gì trong doanh nghiệp?
  • Với tổ chức giáo dục: DISC giúp các nhà giáo hiểu rằng mỗi phong cách hành vi DISC của học sinh phù hợp với những phương pháp giáo dục khác nhau. Bên cạnh đó, mỗi phong cách hành vi DISC của giáo viên cũng phù hợp với những đối tượng học sinh khác nhau. Mỗi thầy cô hay mỗi học sinh đều cần nhận ra điểm mạnh, điểm yếu, điểm mù của bản thân và người khác để có thể thích ứng phù hợp nhất.

DISC CÓ ỨNG DỤNG GÌ TRONG DOANH NGHIỆP?

 

DISC được nhiều tập đoàn lớn và cả doanh nghiệp nhỏ trên thế giới sử dụng vào những việc sau:

  • Lãnh đạo và quản trị: Phát huy tối đa tiềm năng của đội nhóm bằng cách chọn đúng người, giao đúng việc và quản trị đúng cách
  • Tuyển dụng: Chủ doanh nghiệp, quản lý và chuyên viên nhân sự có thể đánh giá sự phù hợp của ứng viên với môi trường và tính chất công việc
  • Bán hàng: Nhận dạng phong cách DISC của khách hàng tiềm năng và có chiến lược phù hợp để họ mua hàng
  • Huấn luyện, hướng dẫn: Giúp mỗi thành viên đội ngũ phát huy tiềm năng đặc biệt của riêng họ
  • Quản lý thay đổi: Ứng xử phù hợp để biến sự kháng cự thành tiếp thu và chấp thuận
  • Giải quyết xung đột: Tạo nên sự rõ ràng, hòa hợp và thấu hiểu trong tập thể với các phong cách hành vi khác nhau
  • Dịch vụ khách hàng: Cung cấp dịch vụ chất lượng cao tới những khách hàng với các phong cách hành vi khác nhau
  • Họp năng suất: Lên kế hoạch họp có được sự đóng góp từ cả 4 phong cách hành vi D-I-S-C để đạt đầu ra và kết quả tốt nhất
  • Xây dựng đội nhóm: Tạo ra đội nhóm hiệu quả dựa trên các kỹ năng và đặc điểm thích hợp với tính chất công việc. Xác định những lĩnh vực cần thêm hỗ trợ và tài nguyên để tăng hiệu suất.

DISC phù hợp nhất với:

  • ⭕️ Người muốn hiểu điểm mạnh, điểm yếu, điểm mù của bản thân để tìm việc mình đam mê, giỏi và kiếm nhiều tiền
  • 🏢 Nhà đầu tư, doanh nhân, giám đốc, lãnh đạo của doanh nghiệp
  • 👥 Người làm trong Nhân sự (HR), Bán hàng (Sales), Marketing và Dịch vụ Khách hàng (Customer Service)
  • 🏫 Hiệu trưởng, hiệu phó, giáo viên của các trường học và tổ chức giáo dục
  • 👨‍👩‍👧‍👦 Người muốn cư xử hiệu quả trong các mối quan hệ gia đình: vợ chồng, bố mẹ, con cái

Quy trình thực hiện dịch vụ TEST DISC FULL

 

– Sau khi hoàn tất form đăng ký, sẽ có tư vấn viên liên hệ hỗ trợ và gửi mail hướng dẫn

– Bạn sẽ nhận được link làm bài test

– Bạn sẽ nhận được kết quả dưới dạng file mềm (.pdf) khoảng 10′ kể từ khi hoàn thành bài test. Hệ thống gửi về địa chỉ mail mà Bạn cung cấp

– SUCCESS Training sẽ in bài báo cáo DISC CHI TIẾT gồm 37 trang và gửi cho Bạn

– Tư vấn viên sẽ tiếp tục hỗ trợ giải đáp các thắc mắc của Bạn về bài báo cáo

***Một số lưu ý khi làm bài test này:

1. Làm bài test trong môi trường ít tiếng ồn nhất có thể, để có thể mang lại kết quả chính xác nhất

2. Không suy nghĩ quá lâu cho mỗi câu hỏi

3. Sau khi bấm vào link, điền thông tin thì link đã được kích hoạt, bạn hãy làm ngay sau đó, không thoát ra giữa chừng (link sẽ mất hiệu lực).

4. Nên làm bài test trên máy tính

5. Nhận được link test, chuẩn bị thời gian và thực hiện bài test – bấm vào link và làm luôn, không test thử – mỗi suất đăng ký chỉ có 1 link duy nhất.