Thích ứng với bối cảnh bùng nổ thông tin:
Đáp ứng yêu cầu từ các tập đoàn lớn:
Gia tăng sự hứng thú và trải nghiệm của học viên:
Kích hoạt "bài học tự thân":
Gia tăng giá trị và thu nhập cho Trainer:
Phương pháp đào tạo cần phải được cập nhật mới liên tục để vượt qua những lối mòn cũ và gia tăng hiệu quả
Các doanh nghiệp và tập đoàn đang yêu cầu các trainer phải ứng dụng các phương pháp có tính trải nghiệm, có hoạt động tương tác (như Edu-Gamification,..).
Game hóa các hoạt động giúp người học tham gia một cách hào hứng thay vì chỉ ngồi nghe thụ động.
Thông qua các hoạt động trải nghiệm, bài học sẽ được tự vỡ ra từ bên trong (inside-out) của chính người học dựa trên lăng kính và góc nhìn đa dạng của họ.
Khi nắm bắt được phương pháp, Trainer sẽ nâng cao được hiệu quả giảng dạy sẽ phát triển hơn trong chuyên môn nghề; từ đó có thêm nhiều khách hàng, nhiều đơn hàng & hợp đồng.